管理栄養士給料を調べました管理栄養士ですが、何か？？？

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2014.01.29 (Wed)

管理栄養士給料を調べました

管理栄養士給料についてのニュース！！私にとっては貴重なニュースでした。

男性の料理教室:不慣れな料理に５人が挑戦−−みなかみ／群馬 - 毎日新聞

男性の料理教室:不慣れな料理に５人が挑戦−−みなかみ／群馬
毎日新聞
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職場内でのトラブルについて。※長文です。初めまして。障害者支援施設に栄養士として勤務している者です。私の在職している職場の施設長は、俗に言うワンマン施設長です。気に入らない職員(特に金銭面(給与、利用者小遣い)に関して意見を言った人)へ過度な嫌がらせや配置転換、もしくは何かと理由をつけた解雇処分をします。施設長の普段の行いとして、・会議の資料の裏紙に給与明細(印字を失敗してはいますが、職員名と給料は記載されています)を平気で使う。・気に入らない職員へは給与明細は渡さない。・職員への暴言。・お気に入りでない利用者の無視。などやりたい放題です。かく言う私も、給与明細を数ヶ月に渡りもらえませんでした。去年、我慢の限界がきて、施設長へ直接「給与明細を頂きたい」と伝えたのをきっかけに嫌がらせをされる日々が続いています。それでも障害者の方に関われるこの仕事が好きなので辞めずに続けてきました。ですが先日、施設長に呼ばれ配置転換の通知書をもらいました。内容は「利用者の高齢化に伴い、栄養食事相談業務を最優先することが重要と考えられるため、管理栄養士の配置をすることが決定致しました。それに伴い、平成26年4月1日より貴殿を介助員に配置転換致します。」とのことでした。もちろん栄養士よりも管理栄養士の方が上なのは承知していますが、来年の3月に管理栄養士の試験を控えているので複雑な心境でした。通知書を渡されてから5日後、ハローワークに私の職場の栄養士の求人が出ていることが発覚しました。管理栄養士を配置しなければならないので栄養士免許しかないあなたは配置転換しますよと言われたにも関わらず、求人表には栄養士又は管理栄養士の資格がある者と記載されていました。更に、就職開始日は11月から応じますとの事。私の他にも解雇通知を渡された職員もいるので、その人に比べたらマシなのかもしれませんが…無理な配置転換をして私を辞めさせたいのは重々承知していますが、悔しくてたまりません。こういった場合はどこに相談するのがベストなんでしょうか？どなたか詳しい方、お力添えよろしくお願い致します。

まずは、とても過酷な環境下での毎日の作業本当にお疲れ様です。貴殿の体力と精神力の消耗がとても心配です。私は小さいながらも企業を経営しています。その社長という立場で、やってはいけないことまた、普段から管下員に対する接し方、更に若年社長としての失敗など踏まえ貴殿にお伝えしたいと思います。上記文中にはさまざまなルール違反や労働基準法違反があると思いますのでできるだけ簡潔に記載いたします。・会議の資料の裏紙に給与明細を印字し…名前と給料が記載されている書類を配布これは個人情報保護法違反。・気に入らない職員へは給与明細は渡さない…給与明細の不渡しは健康保険法167条3項、厚生年金保険法84条3項、労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険料徴収法）31条1項に抵触。・職員への暴言や配置転換、嫌がらせによる退職の強要…パワーハラスメントの最たるもの。また、管理栄養士未取得の者をその立場に従事させ、あたかもその管理の元、栄養士の業務を求人することはあってはならない。違反関連は以上として、相談先ですが、貴殿の労働に対し受けた業務上の不利益や明細の不渡し、嫌がらせは労働基準監督署にその窓口がありますので、そこでいっぱ～い愚痴ってください。経営者や施設長など地位のある者は公的機関からの指摘に案外弱いものです。しかしそのような指摘をもらっても、密告者を探し労働者の責任にするようなこともありますので、気を落ち着け冷静に行動してください。お気に入りではない利用者の無視や管理栄養士等の違反、理不尽な配置変更はその施設等を司る業界団体（○○協会）や厚生労働省、近所の保健所などに報告するのも１つの手段だと思います。最後に私の父も障がい者でそのような施設を利用していますが、働くものと利用する者の違いはあれど、施設に出入りする同じ立場の者として記載させていただきました。その施設の存在価値すらないような気がします。無事により良い作業環境への転職を。ご健闘をお祈りいたします。

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